Miejskie Zakłady Autobusowe uruchomiły kampanię rekrutacyjną, w której to pracownicy stają się przewodnikami po codzienności największego przewoźnika w stolicy. Spot i materiały zdjęciowe pokazują ludzi, atmosferę i warunki pracy, podkreślając stabilność zatrudnienia oraz możliwości rozwoju w MZA.
MZA pokazuje „nową twarz”. Kampania rekrutacyjna największego warszawskiego przewoźnika stawia na ludzi, atmosferę i rozwój.
Miejskie Zakłady Autobusowe wystartowały z kampanią rekrutacyjną prezentowaną w przestrzeni publicznej i mediach. Celem jest przybliżenie codziennej pracy kierowców i mechaników oraz pokazanie MZA jako stabilnego, przyjaznego miejsca zatrudnienia. Kampanii towarzyszy spot wideo oraz materiały zdjęciowe eksponowane m.in. na przystankach i nośnikach reklamowych.
MZA w liczbach i w praktyce
Spółka podkreśla skalę działania: pięć zajezdni, niemal 1500 autobusów – w tym około 200 elektrycznych – oraz blisko pięć tysięcy pracowników. Poza liczbami akcentowane są warunki pracy i zaplecze techniczne, a przede wszystkim ludzki wymiar firmy: zaangażowanie, pasje i relacje, które wpływają na codzienną atmosferę w zespołach.
Hasło i przekaz kampanii
Motywem przewodnim jest „Dobre Miejsce Zatrudnienia”. MZA komunikuje m.in. dobre warunki płacowe, premie, dofinansowanie wypoczynku i aktywności sportowych, darmowe bilety komunikacji miejskiej dla pracowników i ich dzieci oraz bezpłatną naukę języka angielskiego. Informacje dla kandydatów dostępne są w oficjalnych kanałach spółki oraz podczas rozmów rekrutacyjnych.
Bohaterami są pracownicy
Nowy spot rekrutacyjny tworzy opowieść o pracy w MZA poprzez połączenie ujęć filmowych i fotografii. W centrum znajdują się realni bohaterowie – kierowcy i mechanicy – zarówno podczas wykonywania obowiązków, jak i „pomiędzy kursami”, w chwilach budujących codzienne relacje w miejscu pracy. Niektóre kadry zarejestrowano z kamer zamontowanych na zewnątrz autobusu, co podkreśla dynamikę i rytm miasta, w którym toczy się praca załóg.
Głosy twórców i spółki
– „Dobre warunki płacowe, premie, dodatkowe świadczenia takie jak dofinansowanie do wypoczynku czy aktywności sportowych, darmowe bilety komunikacji miejskiej dla pracowników i ich dzieci, darmowa nauka języka angielskiego – między innymi o tym informujemy naszych przyszłych pracowników. Tym razem zależało nam jednak przede wszystkim na pokazaniu panującej u nas atmosfery” – podkreśla Katarzyna Pęsik, Dyrektor ds. Personalnych MZA Sp. z o.o.
– „To krótka opowieść o wyjątkowych ludziach w wyjątkowym środowisku. Chcieliśmy zaprosić widzów do świata, którego częścią może stać się każdy, kto ceni wspólnotę, odpowiedzialność i pasję” – mówi Kacper Sędzielewski z firmy 5.element, reżyser filmu.
Gdzie zobaczyć kampanię
Materiały kampanijne pojawiają się w dwóch formatach: zdjęciowej i filmowej. Kreacje oglądamy na przystankach i miejskich nośnikach, a spoty emitowane są w autobusach, pociągach oraz w mediach społecznościowych. Dzięki temu przekaz dociera zarówno do pasażerów, jak i potencjalnych kandydatów rozważających pracę w transporcie publicznym.
Kogo szuka MZA
Najnowsza odsłona kampanii jest adresowana do osób, które szukają stabilnego zatrudnienia w przyjaznym środowisku i chcą łączyć pracę z pasją do komunikacji miejskiej. Spółka podkreśla, że szuka ludzi „pozytywnie zakręconych”, otwartych na współpracę i odpowiedzialnych w codziennych obowiązkach – od prowadzenia autobusów po utrzymanie i serwis nowoczesnego taboru.
